秦帅的招聘过程，陷入了一种很困难的境地。

    原因是他发现，市场上的产品经理，大部分都只能算是做图的。

    对，就是这么个情况。

    究其原因，就是他们本身其实只是个打工者。

    对于全局的资源以及市场很难有一个非常全面的把握。

    不怪他们。

    毕竟都是打工的，自身也不背关于销售业绩这一类的指标。

    所以，强行让这些人了解市场上的那些很难通过理论看到的细节，确实有些强人所难了。

    没合适的怎么办？

    只能自己上马了。

    秦帅找了俩UI设计，和一个做过社交的产品经理，他动嘴，这些人动手。

    整整半个月，才把产品文档和原型文件弄出来。

    弄好了之后，他直接发给了邱子峰，让这兄弟去思考实现的问题了。

    邱子峰看到秦帅的文档，没点开之前，他觉得自己带两三个人，应该差不多就能弄出来。

    等点开秦帅的文件之后，他发现，想要完成任务，达到可用的状态，自己的开发团队，至少要15个人。

    就这，还是在页面用网页的情况下才能实现。

    页面网页？

    听着好像挺LOW，实际上，买宝网的一些界面，就是这一类。

    固定一些按钮，然后内容全部是网页。

    看起来，像是原生设计的一样。

    这种方式最大的优势，一方面是调整起来简单，同时做起来，也会快一些。

    邱子峰按照产品文档，仔细的估算了一下工作量和人员安排。

    就动手写了个人员需求表发给了秦帅。

    不到10分钟，秦帅就回了邮件。

    邮件里说的相当简单，就俩字——

    同意。

    秦帅让秘书把几个招聘网站的账号密码给了邱子峰，让他自己来填职位需求。

    面试的地点，也随他定。

    这让邱子峰更加干劲儿满满。

    至于秦帅，则是天天给自己招聘来的那个产品经理讲自己设计这个软件的思路。

    这思路不只是设计思路。

    还有一系列的隐含的商业逻辑和客户运营逻辑。

    而这个产品经理，则是如获至宝。

    学得异常认真。

    他，并非秦帅面试过的所有产品经理中资历和背景最好的一个。

    但是，他却是所有人中，最虚心，也最具有企图心的一个。

    有企图心的人，秦帅喜欢。

    这种人，通常更有自驱动力。

    只要上升通道一直都在，这一类人会是最好的员工。

    一个月的时间，很快就过去了。

    邱子峰顺利离职，从千百度去了新公司。

    这家新公司，秦帅命名为——有识。

    去这个名字，两个意思。

    一个是，这上面，有知识。

    另一个则是，来这里的人，有知识。

    当然了，这只是官方语言，毕竟，名字到底有什么深层次的意义，实际上用户是不太去考虑的。

    你简单，直白，告诉我这里是干什么就好了。

    仅此而已。

    业务，如火如荼地开展着。

    邱子峰每天都忙到前后脚不着地。

    至于秦帅，则是和邵卫东组织了第一次学术委员会的筹备会工作。

    来参加会议的，或者说邵卫东能找来的人，基本上都是他的朋友。

    这到不是说邵卫东在领域里的影响力不行。


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