26上下级之间的匹配

    李文华离开之前为拉拉的北京办主管职位找了两个人选，李斯特正巧到北京出差，就先面试了这两人，觉得都还值得考虑，便让拉拉自己上北京看看，挑一个。

    拉拉看过两份简历，问李斯特：“您觉得这两人都有些啥特点？哪个更合适？”

    李斯特说：“我先不说我的看法，免得影响你的观点。等你把两人都见过了，我们再碰一碰意见。”

    拉拉见了第一个，觉得对方有点婆婆妈妈，节奏偏慢，说话做事的重点不够突出，就不太想要。

    再见第二个，这人叫周亮，3出头，一副精干的模样，言谈举止专业得体，有着北京小伙子特有的客气里藏着股傲慢的劲儿，看简历原先在ICI做过人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事经理。

    拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？”

    周亮老实回说因为想做HR经理，年初跳槽到了这家IT公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己不适合在小公司发展，如今只想重新回到专业的大公司，老实做个主管。

    拉拉想，这也好，吃过苦头，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。

    再问了问有8年的招聘和行政经验，这正是她需要的。

    尤其周亮说起话来一二三四，条理清晰，很对拉拉的胃口。

    拉拉想了想，问他：“你是急性子还是慢性子？”

    周亮说：“有点急吧。”

    拉拉听了比较中意，她的团队现在工作量不轻，急性子才能手脚麻利地把活做出来。

    拉拉便打定主意用他。


本章未完，点击下一页继续阅读