她想要把这群人赶出去，也并不是那么容易的事，否则马家的人也不会如此的嚣张。

    但是如果让马家人一直在这里搞事情，季繁星也认为还需要分心去应对马家的人。

    这会让自己无心处理繁星集团的事儿了。

    这两天季繁星也看出繁星集团乱糟糟的事有不少，他们去了几个分子公司，也看到了这些公司存在的一些问题。

    这也是为何陆梵行与季繁星全都感觉头疼，陆梵行的头疼所在手上可以使用的人太少，现在又不能大刀阔斧。

    他需要找到破局的机会，而季繁星之所以头疼，那是因为既要学习管理的技能，又要应对这些人。

    现在还需要想出公司整体的发展的方向。

    所以这对季繁星来说都是前所未有事儿，如果不是陆梵行在辅助季繁星，她早就已经崩溃了。

    “其实在哪个公司都有这种情况，只不过是表现的明显与不明显。”

    “这就叫做斗争，这种斗争我们必须要直面，而且我们还要用自己的手段来遏制。”

    陆梵行笑呵呵的告诉季繁星，公司里面勾心斗角是很常见的事。

    这不仅仅是在高层与高层之间，就算是在一个部门之间的内部的员工当中，也存在着这种情况。

    只不过是高明的管理人员会让这种斗争转化成为竞争力，让公司内部所有的那些员工都通过这种内部的竞争来给公司做贡献。

    而低级的管理者这时候就会拉帮结派，把自己认可的那些人拉拢到身边，然后去打压那些自己认为讨厌的人。

    通过这种方式希望能够转变那一部分讨厌的人，但是这种做法往往得到的结果，就是公司失去了活力。

    “怎么会是这样子呢？难道质疑最高的决策者的人也要留下吗？难道他们不是为工作着想三番五次的想要搞事情，我们也要留下吗？”

    “不是在下面形成这种竞争最好吗？难道在上面也要有这种竞争的方式来促进公司的发展吗？”

    陆梵行听到这话，轻轻的摆动手指，因为季繁星说的这句话是曲解了自己的意思，陆梵行告诉了季繁星。

    “他们这种做法当然是不对了，如果是因为工作上面的事情有了分歧，这倒是很正常的事，我支持不同意见，但我又支持一个意见统一之后，必须所有的人要全力以赴做事情。”

    “他们是属于公司的重要股东，我们清楚不出去，我们就要让他们乖乖老老实实，这才是真正的手腕儿！”

    “当然他们哪怕就算是老实了也是一段时间，而我们这是需要不停的通过各种管理手段，让他们刚刚翘起的尾巴继续的夹住。”

    陆梵行说的就是各种高层经常使用的管理手段。

    通过这种方式来让下面那些不听话的人寄给他们工作，又可以让他们听话。

    如何把一个团队里面的所有的反对的声音变成只提出有用的建议，又会在建议过后努力的工作，这就是季繁星需要达到的效果。

    但是目前来说时间还短，而且她也没有这样的管理经验，所以还需要继续的打磨。



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