反正，就差不多这么个事情吧！

    一些人还在讨论的时候，一些人就已经在想办法，要去填位置了。

    主要的一点，联合大学在过去十多年时间里面，获得的办学经费以及科研经费，比起国内其他大学加起来都还要多。

    浑水摸鱼！

    也是因为有了详细的记录，才是让大家能够以墨塔控股为模板，来作为教学案例。

    另外，就是招纳新人。

    当然了，这些对于商学院的学生来讲，是知道很清楚的。

    陈怀庆在今天，很是低调的来到京城大学。

    学校也是对这种企业宣讲会相当的支持。

    托渝州大学商学院的福，反正墨塔控股的发展，全部都是被记录了下来。

    被杨斌细细道来，听得一众的学生，那是热血沸腾。

    养老基金公司提前的在各所大学开招聘会了。

    此时墨塔控股的市值，已经达到了7万亿之高，并且墨塔控股的股价，还在继续的上涨当中。

    “岗位的等级，现在总共有33级！”

    “1983年的时候，由陈怀庆先生在渝州，创建了墨塔摩托车厂，在当时我们只是一家靠着组装摩托车赚钱的小厂子。”

    “后来，我们开始自己研发生产自己的摩托车，并进军汽车行业……”

    养老基金公司因此内部也是出现了一定的动荡，陈怀庆坐镇于京城，些许动荡根本就算不得什么。

    技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。

    京城大学作为华国顶级高校，在最近些年时间里面，相比起联合大学来讲，风头要稍逊了两分。

    这里人走了，马上就会有人给补上。

    “墨塔职衔体系又是细分为三个方面，分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”

    是墨塔控股的宣讲会。

    可对于大企业来讲，去名校招人，是必须做的事情。

    陈怀庆坐在台下，靠在椅背上，整个人处于一个放松的状态。

    好处都是你拿，哪有那么好的事情！

    陈怀庆在养老基金公司里面，掀起了一场风暴，影响力十足，抓了不少的硕鼠。

    至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。

    墨塔控股在过往，取得了很多的成绩和荣誉。

    “在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”

    他都有些没有意识到，墨塔控股原来是如此的强大。

    学生和学校，学校和企业，学生和企业，都是相互成就的。

    “接下来，我为大家简单的讲述一下，墨塔控股的管理体系构成。”

    因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。

    现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。

    说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。

    “每一级，都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”

    “你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”

    “墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”