王钟沧嘴里死活是不承认，增编这事是受了他。

    当然，司法机构的公务员，确实是应该多一点点，毕竟人力有时穷，既然国民数量迅速增多，那维护治安的警力也应该相应的增多，才能减少监控的死角。

    虽然现在科技发达了，很多地方都装有监控，但那毕竟不是智能机器，很多排查依然需要靠人力来进行。

    当然，增编会增加国家的财政支出，但只要税务人员抓紧时间多和辖下企业沟通沟通，少些偷税漏税的案子，这工资成本也就回来了。

    至于有能力的管理人员……谁的能力不是一点一点的练出来的？有机会的话，人人都可以成材！

    就好像他们富耀集团，招的人足够多，到点了，基本上能够准时下班，拿的钱也不少。

    富耀在人力资源上的开销是挺大，但因为各部门分管的工作忙中有序，彼此之间基本上能够互相理解，扯皮的破事少，运转得十分畅顺，运营成本下降了，所以利润非但没有下降，反而更高了。

    当然，这也跟王钟沧一再强调，今年不对外扩张，抓紧时间练好管理功有关。

    齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。

    王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。

    剔出了好些不合格的管理人员，也提拔了不少有能力的管理干部。

    贪腐的极少。

    好些高管指望着王钟沧啥时在群里吱一声，大家一起去国际和国内股市上赚透明的大钱，也没谁还盯着私下里的一些灰色收入。

    所以……富耀集团总公司和分公司的员工们，幸福度爆满。

    见王钟沧就是不承认，汪忠横也没有硬栽。

    不管怎么说，几大机构想增编，是好事。多解决一些专业大学生的毕业就向，将来多培养几个出色的内政人才，比到时候急急地再征调一些毛头小子，要有效率多了。

    这几大机构的人手，一向就是紧缺的，非常缺。

    可以说，缺人手的程度，仅次于医疗界。

    当然，这两方的专业人士确实是在要求和标准上，比其他行业的要高一些。

    但毕竟国家也有专门的院校来培育这两类的年青人才，只不过目前的培育制度还不够完善和科学，毕竟当领导的也没有太多的经验，都是在一步一步地摸索。

    想到这里，汪忠横又问王钟沧：“你那个惠民医院，现在怎么样了？”

    “走上正轨了！”王钟沧笑着回答。

    其实他对这个医院的运作还真不太清楚，只不过李大公子每半个月都会发个进度表或者经营状态给他瞟一瞟。

    他了解的就是这种书面的状态，还不错。

    至于实际的医生到任情况，因为有一部分是老丈人的关系，而目前还没有听到老丈人在这方面的牢骚，那应该就是没有大问题。



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